Työturvallisuuskonsultointi

Onhan yrityksessäsi tehty lakisääteinen vaarojen arviointi sekä riskikartoitus?

Ovatko yrityksesi työturvallisuus, työsuojelukäytännöt ja niistä laaditut dokumentit lain vaatimassa kunnossa, mutta viimeisimmästä päivityksestä on aikaa? Vai onko lain vaatimia kartoituksia tehty aina tarvittaessa, mutta uusinta versiota on hankala löytää kysyttäessä? Vanhat työntekijät tietävät kaiken, mutta uusia on hankala perehdyttää?

Työturvallisuuslaki edellyttää todennettavissa olevaa vaarojen arviointia sekä riskikartoitusta. Helpoiten näiden olemassaolo todennetaan huolellisesti laadituilla dokumenteilla, jotka toimivat pohjana esimerkiksi työsuojelun toimintaohjelmalle.

Oman työpaikan riskeistä ja työntekijöiden toiminnasta kannattaa tietysti pysyä perillä jo tuottavuudenkin takia. Onnettomuudet ja työtapaturmat aiheuttavat vahinkoa työntekijöille ja huomattavia kustannuksia työnantajalle. Niiden välttäminen on mielekkäämpää ja myös kannattavampaa kuin niiden jälkihoito.

Pienten ja keskisuurten yritysten työturvallisuuskehityksen saa nopeasti ajan tasalle.

N Consult Oy tarjoaa yritysjohdolle kattavaa työturvallisuuskonsultointipalvelua, jossa laaditaan pohjadokumentit lakisääteisille kartoituksille sekä yrityksesi tarpeisiin räätälöity toimintasuunnitelma.

Pyydä tarjous tarpeesi mukaan sopivasta työturvallisuus-paketista:

Työturvallisuuskartoitus 1	Työturvallisuuskartoitus 2
Alustava kartoitus yrityksen työturvallisuustilanteesta, jonka jälkeen: 2 h konsulttitapaaminen yritysjohdon kanssa, jossa käydään läpi tarvittavat toimet ja vaaratekijät, sekä: Laaditaan pohjadokumentit riskikartoitusta ja vaarojen arviointia varten Esitellään yritykselle räätälöityjä toimenpidesuosituksia	Kartoitus 1 sisältö Lisäksi yrityskohtaista konsultointia, esimerkiksi räätälöityä koulutusta tai perehdytysmateriaalin päivitystä.

Työturvallisuus on kaikkien vastuulla, mutta viime kädessä sen toteutumisesta vastaa yrityksen johto. Työturvallisuuskartoitus auttaa yrityksen johtoa pysymään ajan tasalla siitä, mitä vaaditaan, mitä on jo tehty ja missä olisi vielä parantamisen varaa. Siitä on hyötyä myös uusien työntekijöiden perehdytyksessä. Kun kaikki työsuojeluun liittyvät asiat kerrotaan samassa dokumentissa, mikään niistä ei unohdu.

Hyvin laadittu työsuojeludokumentti toimii tarvittaessa osoituksena asioiden hoitamisesta myös asiakkaalle.